8, 10 月 2023
综上所述我们通常所说的“参与”必然
参与：关注时间还是金钱更好？在深入研究公司新一代的所有调查中，年轻人被视为寻求工作和私人生活之间的平衡、关注环境影响、诚信和行为的长期影响的一代人。他们的工作满意度和对公司的承诺与与组织分享个人价值观密切相关。似乎有一个神奇的公式：与公司原则和道德越一致，年轻人就越能发挥最大的作用。但我们不能仅将推理归结为这一点：还需要处理古老且仍然存在的薪酬问题。
我们了解到千禧一代和 Z 世代员工似乎更
欣赏时间管理和实现目标的价值，他们 购买ws数据 经拥有了职业世界的经验，但我们还不知道非常年轻人（现在的学生）是否）会进行相同的文化选择，或者与他们这一代的“表兄弟”相比，他们会对金钱的价值有更务实的看法。2008 年的经济危机影响了千禧一代，使他们放弃了对职业生涯和职业未来确定性的许多期望；监测这些年来当前经济困难对全体青年人口的影响将非常有用。
婴儿潮一代、Z 世代和千禧一代的收入是
多少Odm Consulting最近的一项调 SGB目录 发现，30 岁员工的收入比 60 岁员工低 34%。婴儿潮一代、X一代、千禧一代、Z一代等不同世代的平均工资存在显着差异，形成了真正的“代际工资差距”。代际参与员工的平均工资为每年 33,514 欧元，但婴儿潮一代的收入高出 17.5%，X 一代员工的收入高出 12.2%，千禧一代的收入仅高出 1.6%。相反，Z 世代员工的收入比平均水平低 23.1%。
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- By d0w7p