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9, 10 月 2023
现在让我们重点关注技能在过去的十

在当今的工作世界中,这些不再处于前台,不是因为它们不重要,而是因为如果一个人申请了该职位或公司,面试官就会认为它们是理所当然的。尤其是技术或数字技能,至少是基础知识,已经进入我们的日常生活并且无法与之分离。此外,在某些情况下,大流行期间导致公司拼命寻找资源,而忽视了内部培训的资格。后果?公司已经获得了这样的愿景:资源远远超出了其资格,

并且员工还学会了在其他部门或现实

中可以回收的“软技能”。以下是备受 WS 数字 关注的软技能如何提高其相关性并成为成功完成工作面试的决定性因素。您必须通过使您学习某些技能的经历,以及尝试亲自进行面试并表现出合理水平的适应力和文化适应能力,证明您是在正确的时间正确的人。到 2025 年的预测,工作世界正在如何变化世界经济论坛 (WEF) 在一份报告中表示,到 2025 年,机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类,但未来五年仍可能净创造 5800 万个新就业岗位。

这可能是对第四次工业革命及其

对人类劳动力的影响的忠实总结。因此,自动化 SGB目录 将不可避免地蔓延,但它将通过消除所有那些重复性更强且适合人工智能的任务,为“人类”工人留下更多的空间来从事那些需要人类的活动。这将对工作世界产生重大影响,创造一个不断变化的结构,工作时间百分比将会降低,但内部培训必须保持在首位,以继续保持竞争力。我们看到创造的就业机会增长最显着的行业是医疗行业,在大流行之后的医疗和保健再次成为主力,之后是与技术可治理性相关的所有行业,最后是整个行业。客户服务和客户服务部门;在这个领域,技术的作用比其他领域要少。

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