9, 10 月 2023
然而迄今为止公司所需的资源很少或不合
或软技能处于中心地位，员工的需求和对更多空闲时间的渴望也同样重要，这要归功于提供更大灵活性的工作时间和工作地点。超过 50% 的员工正在考虑改变目前的工作，换一份工作，这样可以让他们有更多的空闲时间，或者更好地将智能工作与面对面的工作结合起来。另外 50%的人对目前的处境感到满意，他们已经意识到要求升职或加薪。另请阅读： 优化您的简历以引起招聘人员的注意但让我们看看根据研究，
未来的工作可能是什么机器人工程师
机器学习工程云架构师数据工程 WS号码数据 师可持续发展经理数据管理顾问人力资源分析师人才引进专家软件客户经理网络安全专家银行家数据科学家斯维卢普托雷后端产品经理诊所经理零售顾问企业发展者客户经理投资经理全栈工程师基础设施架构师薪资专员斯维尔普托雷前端Consulente ERP（企业资源规划）客户服务代表许多与编程、技术和数据保护相关的角色都出现在列表中。
但也不乏专门从事销售和客户服务
的职位。您想了解该主题的更多信息吗？“我们 SGB目录 已经到了 2022 年了”：Google 招聘人员列出了你的简历绝对不需要的 5 件事报告称，到 2022 年，人工智能和机器人技术创造的就业机会将比其消灭的就业机会多出近 6000 万个LinkedIn 发布的 2022 年 25 个最热门职位排名你必须通过让你学习某些技能的经历来证明你是在正确的时间正确的人。另请阅读：公司在 2023 年应避免的 8 个社交媒体错误第十四届人力资源论坛自 2022 年 11 月 15 日起为期三天，由 Phyd 在米兰主办，于 11 月 17 日星期四结束。
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