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论或者他们认识喜欢或信任的人推

公司一半以上由才华横溢、干劲十足的女性组成因此受到所有员工的好评。 在办公室之外我们认为培养员工之间的友好合作关系非常重要。每年表现最好的团队成员都 年 将团队规模扩大为 名员工最近在 年已经聘请了 名新团队成员。 正直 忠诚 信任 取得了前所未有的成功这主要归功于员工之间的信任和透明度。执行团队实行开放政策因此团队成员随时可以走进办公室坦诚地提出有关运营、财务甚至棘手的客户问题的问题。

位他们并将他们从冷流量转移到热流

这种开放政策实际上也转化为在线电力数字指挥中心。在任何时间点员工都可以查看新业务渠道、客户 印度 Whatsapp 预算和保留人员以及代理收入的状态。通过访问这些数据团队成员可以识别客户追加销售和交叉销售机会并进行协作。 除了财务透明度之外 还在员工、经理和高管之间保持持续开放的沟通。

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在办公室开会还是吃午饭讨论带宽、客户挑战和个人目标。透明度在 中处于第一位。 最后设定目标引导我们的团队一周又一周走向成功并且已经成 SGB目录 为我们文化的重要组成部分。每个星期一我们的团队都会设定一周的三个目标而在星期五的目标摊牌中本周最成功的部门将赢得 美元用于团队活动、新资源或他们想要的其他任何东西。这增加了每个团队成员的责任并鼓励员工庆祝其他人的胜利。

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