如何打造改变世界的事业：让你的工作产生社会影响的六个关键

最初是作为 Amani 研究所社会创新管理研究生证书课程的一部分而构思和制作的。作为 Amani 研究所的联合创始人，Ilaina Rabbat 和我花了 10 年时间帮助成千上万像 Marinello 和 Damodaran 这样的人从事社会影响工作。他们的故事只是我们在《工作的新理由：如何打造改变世界的事业》一书中受到启发而讲述的众多故事之一。

这本书于去年 11 月出版，恰逢其时

随着新冠疫情继续在世界各地给日常生活带来不同程度的干扰，工作生活也因所谓的“大辞职”和远程办公兴起等现象而发生了改变。这场疫情对年轻工作者产生了如此深远的影响，我们很容易从中看到近代历史上其他关键时刻的回响，从 9/11 袭击之后到 2008 年的大衰退。与那些历史性时刻一样，我们相信这一次也会引起年轻职业人士的深刻反省，促使他们坦诚评估自己的职业现状，并深刻思考自己希望如何度过自己的职业生涯。

向影响优先的工作方式转变

新冠肺炎并不是推动全球重新评估工作意义的唯一因素。再加上社会各阶层对多元化的推动，以及对即将到来的气候灾难的日益关注，难怪数百万人开始质疑工作的真正目的，并敦促他们的组织为解决社会问题做出更多努力。换句话说，人们越来越倾向于以影响力为先的工作。

以影响为先的工作是指您将大部分时间和精力投入到改善人类和/或地球状况这一主要目标上，而不仅仅是您自己或您组织的底线。在这种工作中，社会影响不是一种可能的附带利益，而是工作的核心目的——您的一天都围绕着影响而安排。

WhatsApp 数据库：所有用户数据（聊天、联系人、媒 Whatsapp 数据库 体文件）允许在重新安装应用程序或切换设备时进行备份和恢复。加密以保护隐私它用于保存聊天室数据库，因此中间件数据无论是以任何形式传输还是存储，都是安全的。妥善管理此数据库可以提供完美的用户体验并防止数据丢失或损坏。

无论你从事哪个行业或从事哪种类型的工作，影响力优先的工作都是一个选择。但你如何进入这个领域，你面前有哪些机会，你如何建立长期的职业生涯，留下值得你骄傲的遗产？在《工作的新理由》中，我们探索了各个层面无数的有影响力的工作机会，列出了可以解锁社会影响力梦想职业的六个关键。我将在下面探讨这六种做法。

开启社会影响力职业的六个关键点

设计自己的教育：在当今世界，大学严重缺乏让学生为快速变化的未来工作做好准备的能力，因为它们强调过去的学术学习与雇主目前需要的面向未来的 应用内通知：在移动应用中吸引客户的简单策略 技能类型相矛盾。能够在大学环境之外掌控自己的职业教育——从更有效地设计自己的实习和/或志愿者工作，到创造在职学习体验，再到通过旅行让自己沉浸在不同的学习环境中——是踏入理想职业的必要因素。

将您的身份与您的工作相结合：正如安妮·迪拉德的名言所说，“我们如何度过每一天，当然就是我们如何度过一生。”如果我们大部分时间都在工作，那么当我们能够将我们的身份（我们的价值观、目标、信念和思维模式）与我们的工作相结合时，幸福和满足感最有可能到来。这不仅仅涉及有时陈词滥调的“找到你的激情，你将永远不会在你的生活中工作一天”的职业规划方法：它需要更深入地了解你对世界的看法，哪些类型的工作符合这些信念，以及如何结合你的技能来长期追求这一目标。

成为社会创新者：经理和老板最看重的技能就是解 电话号码 it  决问题的能力，而解决问题的能力源自创造力。例如，马里内洛和达摩达兰在与内罗毕街头儿童谈论他们面临的挑战时，正在练习解决问题的技巧，然后他们突然想到了后来成为 Nai Nami 的想法。然而，这些必不可少的创造力技能不仅适用于创办新企业。任何人都可以在职业生涯的任何阶段运用它们，无论您是在现有组织内推出新产品，还是试图解决团队中的文化问题，或者应对任何其他需要新思维方式的情况。

建立人际关系网络

任何社会影响都不是单独产生的。要想在事业上取得成功，你需要能够与朋友、盟友和支持者建立联系。然而，对许多人来说，建立人际关系网络有一种“令人厌恶”的感觉——它有些不真实和交易性。但事情不必如此。你可以尝试不同的方法来重新构想你的人际关系活动，比如专注于一对一的关系建设，探索你可以为他人提供帮助的方式，而不仅仅是为自己寻找机会。

拥有自己的故事：讲故事是一种专业技能，可以让领导者和管理者获得优势，这种技能已经流行了十多年。讲故事的能力——既可以激励和教育你的同事、受益人和客户，也可以让你理解自己的职业轨迹——是最有用的技能之一。培养这种能力的方法很简单，从理解故事的结构，到学习如何让观众轻松说“是”。

意识到这是一场马拉松

真正的社会变革不会在几年内发生；事实上，它可能需要职业生涯甚至一生的时间。这就是为什么你必须为这段旅程调整自己的步伐，并养成一些习惯，这些习惯可以帮助你保持理智、脚踏实地、乐观并与周围的人保持同步。这些做法包括投资你的人际关系和培养你的同理心，它们往往是成功与失败、成就与幻灭之间的区别。

运用这些原则的一个例子是巴西社会企业家莫里斯·利特瓦克 (Morris Litvak)，他是Maturi的创始人，Maturi 是巴西第一个为 50 岁以上人群提供职业和个人发展机会的组织。如今，Maturi 的在线平台已有来自巴西各州的 15 万多名注册用户，它正成为巴西老年人求职的首选资源。在创建该组织的过程中，利特瓦克学会了如何建立团队和合作伙伴关系，以及如何在出现问题时进行调整。他还学会了如何成为一名优秀的演说家和作家。如今，他是巴西一家主要报纸的讲师和专栏作家。他甚至学会了如何组织活动：2019 年，他举办了巴西首个面向老年专业人士创业和工作的节日，仅三天就吸引了 500 多人参加。

利特瓦克和马里内洛只是众多转型成为变革者的普通人中的两位——他们的故事是我们在书中重点介绍的众多故事之一，旨在说明这条职业道路对任何地方的任何人都是可行的。我们希望《工作的新理由》能帮助数百万人加入已经不断壮大的普通人行列，他们选择通过改变世界来谋生。