软件工程领域的女性：挑战与机遇
软件工程是设计、构建、测试、部署和维护复杂且有用的软件产品、信息系统、工具的过程。软件工程师通过使用软件工程方法、计算机科学原理和编程语言来做到这一点。
软件工程师的职责和类型
一般来说，软件工程师的工作包括：
收集并分析用户需求
解决出现的问题并帮助企业实现其目标。
使用编程语言来设计、构建和测试软件
创建涵盖软件从开始到结束的整个过程的流程、文档和技术规范。
向利益相关者和客户传达新功能或更新。
上述每项任务都是根据软件工程师的具体领域来执行的，包括前端、后端开发、DevOps 开发、移动开发等等，具体取决于公司职位结构的范围。
科技行业女性的现状
尽管工作世界面临着严峻的挑战，女性在世界各个领域都留下了深刻的足迹。但不幸的是，科技行业的女性人数仍然多于男性。根据微软的一份报告，全球女性占非技术工作的 52%，但在技术领域工作的女性仅占 20%。
在科技行业工作的女性人数较少并不意味着女性无法控制这个领域；有几个因素导致这一数字低于男性。好消息是——女性软件工程师的数量正在增加，她们在技术领域取得了良好的地位。
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与上世纪相比，21世纪在该领域出现了许多成功的女性领导者。此外，远程工作机会的增加是技术就业市场的一个重要平衡因素。
然而，现在是女性在科技世界占据重要地位的时候了。例如，Canva 联合创始人兼首席执行官 Melanie Perkins 被认为是技术行业的强大领导者。
据 Statista 统计，2020 年，谷歌、苹果、Facebook、亚马逊和微软 (GAFAM) 的员工中只有约 25% 是女性，其中 20% 担任领导职务。
其他研究表明
71% 的女性曾在具有浓厚“兄弟文化”的科技公司工作过。
科技界女性组织了一项科技调查，旨在了解女性为何没有进入该行业，或者她们在科技岗位上面临哪些问题。经过对大量女员工和女学生的询问，得到以下结果：
大多数女性 (82%) 认为科技领域男性多于女性。
52% 的人表示，他们在工作中经历过性别歧视或性别偏见。
大型组织和中小企业中 70% 的女性表示，她们的工作场所存在性别失衡。
88% 的女性会被公开谈论多样性的组织所吸引。
然而，现实情况是，雇用男女比例均衡的劳动力是领导和塑造行业的好方法。这也是我们在MTARGET面临的挑战，Tech 领域的女性数量少于男性，但随着时间的推移，Tech 团队中的女性成员正在慢慢增加，以平衡文化。
科技领域女性面临的挑战
利益差异
人们持有的最大的神话是，技术领域的薪资没有性别差异。最可悲的是，人们用逻辑来证明这种工资差异是合理的。一些论点认为：角色、工作时间、技能、经验或效率可能不同，因此女性的工资可能低于男性。然而，大量的研究表明，科技行业的女性与男性同行相比，经历薪资差距并不罕见。
根据科技人才市场Hired 的一项研究，科技行业女性的平均收入比男性低 3%。此外，63% 的情况下，申请科技工作的女性薪资低于男性。根据美国劳工统计局的数据，2020 年女性的年收入是男性的 82.3%。有色人种女性的薪资差距更大。此外，78% 的大公司承认技术领域存在男女薪酬差距。
对于某些职位，性别薪酬差距甚至更大。例如，在产品管理领域，女性数据科学家的收入比男性数据科学家低近 20%，男性的收入比女性高 7% 。
这些统计数据清楚地表明
科技行业的薪酬差距是一个重大问题，采取措施解决这一问题至关重要。有时，这种同工同酬甚至没有实现，而是源于一种潜意识信念，即男性在技术岗位上表现更好。
成为一名软件工程师对于女性来说是一项巨大的投资，因为这项工作可以随时随地完成。如果已婚，女性可以选择在家远程工作来继续工作。女性也可以在经济上独立，不必总是依赖丈夫的工作。对于女性来说，这是一个必须明智利用的机会。此外，印度尼西亚在软件工程师职位上需要很多榜样。
成为房间里唯一的女性
科技行业女性面临的最大挑战之一是成为工作场所或团队中唯一的女性。有些人甚至可能不认为这是一个问题。或者可能会出现一个问题：
感到孤立：这可能会导致孤立感和不归属感，这可能会让人非常沮丧。
不断需要证明自己的能力：当一个女人是一个由男性同事主导的房间里唯一的人时，她可能很难感到被接受。他们可能觉得自己必须不断证明自己的能力并证明自己的存在是合理的，这可能会让人筋疲力尽并损害他们的自信心。
情感劳动：科技行业的女性可能会比男性同行做更多的情感劳动，例如管理团队动态和解决冲突。当她们是房间里唯一的人时，这可能尤其具有挑战性，因为她们可能觉得自己必须代表科技领域的所有女性，并成为她们性别的代言人。这可能会让人精神疲惫、令人不安，从而影响他们专注于工作的能力。
这些挑战可能会对女性的心理健康产生负面影响。因此，通过为年轻女孩提供必要的资源和机会来激发和支持她们追求对技术的兴趣至关重要。
与刻板印象作斗争
科技行业的女性经常面临性别刻板印象和偏见，这使她们难以在职业生涯中取得进步。这些陈规定型观念会给女性带来许多挑战，例如：
大多数人认为女性在技术上不如男性熟练，更适合非技术或软角色。
女性也可能因为对家庭或照顾责任的假设而被忽视担任领导角色。
成为职业母亲的女性面临着额外的挑战，包括因产假而推迟晋升。
她们在休产假期间还可能面临偏见和审讯。这包括人们期望为自己的休假辩护，或者在成为母亲后被认为工作效率较低。
缺乏代表性
女性仅占据 26.7% 的技术相关职位、约 25% 的技术领导职位以及 14% 的软件工程职位。
科技行业的女性代表性严重不足，这使得女性在职业生涯起步阶段寻找榜样成为一项艰巨的挑战。如果公司内或其圈子中缺乏可以提供灵感和指导的女性领导力，女性可能很难想象自己担任领导角色或确定清晰的职业发展道路。
此外，缺乏榜样可能会阻碍他们寻找能够提供有价值的职业指导和支持的导师或倡导者。因此，提高女性在科技行业的代表性并为女性提供帮助她们成长和成功所需的榜样和指导至关重要。
科技行业女性的机会
2022 年，ISACA 根据 2021 年的一项调查发布了第八份年度网络安全状况报告，虽然该报告没有特别强调技术领域的女性，但深入了解了 2021 年的网络安全状况及其对组织的影响。寻找和留住技术专业人员的挑战以及技术技能差距和技术预算是首要和核心的挑战。我们分享了以下结果，并展示了其中一些挑战如何为科技领域的女性创造机会。
留住员工
除了无数其他领域和行业之外，网络安全也受到了疫情大撤退的影响。公司为留住网络安全员工展开了激烈的斗争，60% 的公司表示很难留住合格的网络安全专业人员。这比 2020 年的 53% 增长了 7 个百分点。
最令人担忧的是，根据《哈佛评论》的一篇文章，从 2020 年到 2021 年，职业生涯中期员工（30 至 45 岁，通常经验丰富）的流失率在一年内跃升了 20%。
机会：这一级别的人员流失为希望留在组织中的技术女性提供了机会，特别是如果她们能够在工作、经验或技能方面脱颖而出。
填补空缺
63% 的 ISACA 调查受访者网络安全职位空缺，比去年的 55% 上升了 8 个百分点。
在确定候选人是否合格时，之前的网络安全经验仍然是首要因素（73%）。尽管越来越多的公司放弃了初级网络安全人员的学士学位要求，但通常 拦截采访的好处和局限性 需要三到六个月才能填补空缺职位。
机会：未填补的职位空缺也为科技领域的女性提供了机会，尤其是那些拥有实践经验的女性，无论她们是否拥有大学学位。与网络安全和行业相关的认证可以代替学位，提供明显的优势。
技能差距
软技能（沟通、灵活性、领导力）和云计算技能是当今网络安全专业人员中最大的两项技能差距（分别为 54% 和 52%）。
其他重要的差距包括安全控制；编码技能；软件开发主题，例如语言、机器代码、测试和部署；与数据相关的主题，例如特征、分类、收集、处理和结构；以及与网络相关的主题，例如体系结构、寻址和网络组件。
为了弥补这一差距，组织正在对员工进行交叉培训，并增加使用承包商和顾问作为主要工具。
机会：技能差距可以为技术领域的女性提供机会，特别是那些获得相关行业认证和证书的女性。此外，获得良好的沟通技巧、领导技能和云计算专业知识可以增加高价值。如果实践经验不足，那么获得该领域培训的课程学分对女性来说是一种竞争优势。
在组织内部，需要财政资源来帮助解决大多数此类问题，而且前景非常乐观。相信自己的网络安全计划得到适当资助的调查受访者数量在 2021 年增 电子邮件列表 加至 42%，比 2020 年的 37% 增加了 5 个百分点。此外，超过一半（55%）的人预计预算会增加。这也应该转化为女性进入或晋升技术角色的机会。
结论
对我来说，作为一名软件工程师 – 前端 Web 开发人员已有 5 年了，我克服了许多挑战并获得了有用的知识，直到现在我选择继续作为一名职业妈妈工作。事实证明，选择成为一名软件工程师对我来说是正确的决定，因为直到现在我仍然可以拥有事业和工作。
