名成员是该团队数百万

美元项目的主要价值驱动与此同时，这名员工有一位同事，团队中的大多数人都认为他的贡献不大。 然而，当全明星员工意外退出时，项目突然进入超速状态。事实证明 尽管她被赋予了所有的价值 她实际上一直在阻碍团队的发展。 几个月后，当 不重要 的员工离开时，一切都停止了。令所有人惊讶的是，他的努力对项目的成功至关重要，事实证明他的知识和技能无可替代。 每个人都喜欢 号员工。因此，每个人都认为她在创造价值。没有人看好员工 因此没有人认为他的。

贡献有多大价值这些假设

中的任何一个都建立在良好数据的基础上吗？不，但整个团队都相信他们知道所有价值的来源。 这事儿常常发生 这种故事并不少见。作为人类，我们倾向于根据我们喜欢的人或事来分配价值 否则你如何解释我们对名人的痴迷？我们从未见过这些人 佐治亚州手机号码列表 但我们根据媒体对他们的描述，相信他们的各种积极或消极的事情。 人人办公室写作 将价值分配给错误的团队元素会减慢并最终使数百万美元的项目瘫痪。你对你的网站做同样的事情吗？ 在数字营销中事情并不总是像我们期。

望的那样有时候我们认为

等式应该是但结果却是实际上方程式永远不会像我们希望的那样简单，作为测试人员，我们的工作是弄清楚到底发生了什么。 哪些元素对您的网站有帮助？哪些因素阻碍了它？发现站点中没有贡献其公平价值份额的部分对于优化站点和实现惊人的测试收益至关重要。 存在性测试 从工作环境中移除一个人可以让你看到他们所做的贡献。当他们的贡献停止时 SGB目录 您会看到他们输出的正面和负面影响。 同样的想法适用于您的网站。为了发现页面和元素对您的底线的贡献。