遏制和纠正问题的根本原因 以团队的方式合作 改善是每个人的事 虽然这体现了完整的组织哲学，但您可以通过优化者愿意不断学习和不断尝试、不断学习和不断变化来识别他们的这一特征。 正如我们之前所写，迭代测试适用于那些缺乏水晶球的人（每个人）并非所有测试都会获胜，但即使您确实获胜，也总是有改进的余地。这一特征的另一个体现是布赖恩 巴尔福 的一句话， 增长永无止境。 更不用说渠道、策略、技术和您的受众等外部因素将继续发生变化要一个适应性强的。
人来迭代和改进它们 图
片来源 图片来源 以下是 是如何雇用这样的人的： 布赖恩 巴尔福： 我们在雇用谁时会非常小心，并确保他们的性格特征之一是坚韧不拔。知道你正在做的事情永远不会得到完全优化，你可能不得不在不久的将来重新做这一切，而且你的工作永远 喀麦隆手机号码列表 不会完成，这对一些人来说可能很难处理。我们经常经历不断失败的时期。摆脱这种情况的唯一方法是保持专注忠于流程并专注于质量实验。 所以你会注意到最好的优化器永远不会接受 足够好 。他们不断调整和改变这些渐进式。
改进加起来取得了非凡
的成功 以流程为导向 如果你不能将你正在做的事情描述为一个过程，你就不知道自己在做什么。 爱德华兹 戴明 转换优化正变得越来越 化，所以你会看到大量的博客文章标题听起来像这样： 立即运行 个 测试 种 策略可供尝试 将 更改为 如何将转化率提高 问题是， 不是战术清单。成功的优化者有一个他们遵循的过程（那里有许多不同的框架。 说得最好 SGB目录 业余爱好者专注于策略，而专业人士专注于流程。 其他优化专家也同意这是 的 经理 亚历克斯 哈里斯。
