忽略它会更容易但通过做正确的事，我们的各个行业都有许多了不起的女性。 领导者必须始终做正确的事。没有问题。你必须把它培养成一种来自基层的文化，这样高层和底层就会相遇。你必须有勇气在事情不对劲时进行干预，并且拥有强大而值得信赖的领导者，他们在面临困难的情况下会做正确的事。其中一部分是确保继续教育以识别和理解偏见 无论是否有意识。在电通，我们刚刚培训了我们所有 名领导团队，以激发包容性和识别偏见并在 年培训我们的其他团队。
创造一个安全的环境让人们可以发
挥真实的自我来工作 年印度广告界掀起了一波女性在工作中遭到性骚扰的故事。那是我作为领导者最黑暗的日子之一。没有人质疑必须做出的决定。但是恢复和重建对组织的信任是一个漫长、缓慢且非线性的过程。我们在前一年成立了妇女委员会，她们的指 立陶宛手机号码列表 导至关重要。但作为目睹企业跌入谷底的领导者，我知道安全空间不是北极星。必须的。这包括人们在事情不对劲时大声说出来的安全性。 我们需要有不同想法、来自不同背景和各行各业的人来创造一个美妙想法的动力。意识到是什么让你与众不同，尊重他人的独特之处，并不断寻找教育和成长的方法。停止教人们以你的方式思考。相反，教导人们欣赏不同的观点并在作为领导者时采取中间立场，确保每个人的最大利益都包含在您的方法和决策中。
考虑你的影子这是我们最近无意识
偏见培训的一部分工作和发展团队并不是您唯一的工作。努力工作和成长自己也是您的责任。领导者总是在显微镜下；表现出错误的行为，并为可接受的 SGB目录 行为树立了先例。提高您自己对包容性思维和行为的认境。这是我每天都会努力的事情，向我周围的人学习，并为我的团队和企业创造一条稳固、公平的道路。 最重要的是 庆祝人与人之间的差异。如果每个人都一样，我的工作会很无聊。庆祝差异之美和人类的不可预测性。平等不是一种选择。创造一个公平的环境，让人们能够茁壮成长，对于企业的成功幸福和长寿至关重要。
